En tant que fiablefabricant d'écran tactile, Afin d'améliorer notre maîtrise de la fabrication et de la conception d'écrans tactiles, en vous offrant les meilleurs moniteurs à écran tactile, Horsent a enrichi la gestion des ressources humaines en termes de compétences, de formation et de performances des employés comme suit :
Confirmation de compétence
Avant l'embauche du nouvel employé, les ressources humaines testent la capacité de leur poste par un entretien, tandis que les candidats fournissent des certificats académiques, une expérience de formation et des certificats connexes.Après l'entretien, l'intervieweur remplit le « Formulaire d'évaluation du dossier d'entretien » pour évaluer la capacité du candidat à occuper le poste et à conserver le dossier d'entretien.
Entraînement
Les Ressources Humaines organisent chaque année en décembre la 2ème enquête demande de formation pour collecter le « Formulaire de Demande de Formation » de chaque service.En fonction des ressources et des besoins de l'entreprise, les ressources humaines déterminent le plan de formation interne et externe de l'entreprise, élaborent le « plan annuel de formation » et, après approbation du directeur général, le service d'administration des ressources humaines l'organise et le met en œuvre.
Le plan de formation annuel peut être ajusté si nécessaire et doit être réapprouvé.
Dans le cadre des travaux pratiques, diverses formes de formation peuvent être organisées temporairement selon les besoins, et des plans sont proposés par les services concernés et mis en œuvre après approbation par le directeur général.
La formation externe de l'entreprise est organisée et gérée par le service RH, et l'établissement de formation est contacté par le tiers conformément aux exigences des lois et réglementations en vigueur telles que le fournisseur d'écrans tactiles, le client d'écrans tactiles industriels, le client de kiosque à écran tactile… .Les employés qui suivent une formation doivent être examinés par leur superviseur et approuvés par le directeur général.
Le programme de formation interne de Horsent est principalement combiné avec le travail commercial du département, l'amélioration des compétences des employés, etc., principalement à travers la communication interne, les discussions et l'enseignement.Et d'autres moyens.Le cas échéant, combinez des cours magistraux, des opérations sur site telles que l'opération d'assemblage d'un moniteur à écran tactile, un test de fonction tactile d'un moniteur tactile et d'autres formes.
Selon le plan de formation, la formation est destinée aux nouveaux employés, au personnel de direction, aux techniciens, aux opérateurs de production, au personnel d'entrepôt, à l'ingénieur qualité, au personnel de laboratoire, aux inspecteurs, etc. Pour les gestionnaires de tous niveaux et le personnel ayant un impact sur le toucher. écran, qualité des écrans tactiles (production, inspection, gestion des entrepôts, personnel d'audit interne, personnel de gestion des tests), en particulier le personnel des postes clés, au moins une fois par an, la formation sur les connaissances et les compétences professionnelles en matière de qualité des écrans tactiles.
Grâce à la formation, les collaborateurs ont appris :
a) L'importance de répondre aux exigences des clients et aux exigences légales et réglementaires ;
b) les conséquences de la violation de ces exigences ;
c) La pertinence et l'importance des activités elles-mêmes pour le développement de l'entreprise et la manière de contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité des écrans tactiles.
L'entreprise doit organiser une formation d'intégration pour les nouveaux employés, notamment :
a) Formation de base de l'entreprise, y compris le profil de l'entreprise, la culture d'entreprise, la présentation des produits de l'entreprise, etc. ;
b) La gestion de la qualité de l'entreprise, les objectifs de qualité et les connaissances associées en matière de qualité des écrans tactiles, la sensibilisation à la qualité et à la sécurité lors de la fabrication des écrans tactiles, y compris l'engagement dans la pertinence et l'importance du travail ;
c) Les règles et réglementations de gestion pertinentes de l'entreprise, y compris le système de présence, le système financier, etc. ;
d) Systèmes de confidentialité et de confidentialité tels que les écrans tactiles OEM, les écrans tactiles personnalisés, etc.
e) formation d'entrée, y compris les connaissances de base en technologie des écrans tactiles, la technologie des écrans tactiles capacitifs, le fonctionnement de l'écran tactile, les instructions de position, les méthodes de fonctionnement de l'équipement, les étapes, les questions de sécurité, etc.
Les formations d'entrée sont organisées et mises en œuvre par la Direction des Ressources Humaines pour aider les nouveaux collaborateurs, ayant un dossier en Conference Training Assessment.
La formation d'entrée aux écrans tactiles e) est décidée par le chef du département, par exemple le département de production d'écrans tactiles, pour désigner le nouveau conseiller en formation d'entrée des employés, et le conseiller formule un plan de formation, organisé et mis en œuvre par le conseiller après approbation. par le chef de département.Le cycle de formation est synchronisé avec la période probatoire.Qualifié avant le début du poste officiel
Les ressources humaines établissent un dossier de formation personnel et conservent les dossiers de formation des employés à tous les niveaux.
Évaluation de l'efficacité de la formation
Pour la formation interne, les dossiers suivants sont utilisés pour l'évaluation de l'efficacité : « Formulaire de dossier d'évaluation de la formation en conférence » ou résultats d'examen/évaluation ou résumé de la formation.Parmi eux, l'inspection, les tests, la gestion des entrepôts et la formation des opérateurs sont basés sur les résultats de l'examen (vérification) comme base d'une évaluation efficace.
L'épreuve de formation externe s'appliquera au certificat de qualification de formation (certificat) et/ou au formulaire de synthèse de formation externe.
Vous voulez en savoir plus surl'actualité de notre entrepriseet la formation du personnel ?Veuillez laisser votre sujet d'intérêt en remplissant les formulaires dans le coin droit.
Heure de publication : 13 juillet 2022
